Archives For Liderazgo

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Escribo desde Cancún, México. Ando en la primera Certificación Internacional de Liderazgo en Latinoamérica de Maxwell Leadership. Recién terminamos la sesión de preguntas y respuestas con John C. Maxwell, el experto mundial en liderazgo. Tuve el privilegio de conocerlo hace más de 15 años a él, a Juan Vereecken (Presidente de su organización) y a Mark Cole (CEO de su organización). Lo llevamos la primera vez a Guatemala con La Fráter al seminario Liderazgo REAL.

Durante 9 años, como voluntario, fui el Coordinador Nacional para Guatemala, de lo que Maxwell llamó el proyecto Un Millón de Líderes de EQUIP (en aquel entonces el nombre que tenía su fundación). Junto al equipo de conferencistas internacionales y el equipo en Guatemala, realizamos 18 capacitaciones dos por año con un currículum maravilloso.

En esta certificación, estoy sentado en la mesa 129 junto a 7 personas de Latinoamérica y en un auditórium con 1,300 personas. Le comparto dos preguntas que le hicieron y sus respuestas. En una futura publicación le compartiré otras más, para que juntos, sigamos creciendo en nuestro liderazgo.

Después de tantos años de ser una inspiración en el liderazgo, ¿Cómo se renueva para seguir siendo relevante y compartir siempre un contenido fresco a líderes de hoy?
He escrito 88 libros y más contenido de liderazgo que cualquier persona en la raza humana. 12 libros que han vendido más de 1,000,000 de copias. Busque sus fortalezas, multiplique sus fortalezas y sea constante. En el comienzo usted no es tan malo como la gente cree y al final, usted no es tan bueno como la gente cree. Pero todo se multiplica. Sea consistente, enfocado, mantenga sus prioridades, agregue valor y su éxito va a comenzar multiplicarse a lo largo de su viaje.

¿Cuáles son los elementos más importantes que un líder debe tener en su agenda diaria? Y, ¿Por qué?
Las personas exitosas hacen 3 cosas. La primera, priorizan extremadamente bien. Entienden que la actividad, no siempre significa productividad. Los líderes efectivos no se impresionan a sí mismos porque tienen su agenda ocupada. Porque podemos trabajar duro, pero en cosas no importantes. El trabajo duro no trae el éxito, sino el trabajar en el área de prioridades. Tres preguntas que le pueden ayudar a priorizar: ¿Qué se requiere de mí?, ¿Qué es lo que hago extremadamente bien? Y, ¿Qué es más satisfactorio para mí? Estas preguntas ayudan a priorizar. Encuentre sus fortalezas y dedíquese a ellas.

En segundo lugar, debe enfocarse. La distracción es el enemigo del éxito. Veo a la gente distraerse y me pregunto ¿Por qué se detuvieron?, ¿Por qué se fueron para allá? Es que se detuvieron. En mi vida constantemente estoy eliminando cualquier cosa o persona que me distrae. En lo que me enfoco se expande. Las prioridades nos dan claridad, el enfoque hace que esto se expanda y engrandezca.

En tercer lugar, tengo que terminar. Tengo que quedarme enfocado, hasta que termine lo que me propuse. Yo no acepto nada, hasta que lo termine. Nunca he conocido una persona exitosa que sólo ha completado la mitad de un proyecto. Priorice, enfóquese y quédese enfocado en ello, hasta que termine.

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¿Con quiénes mejor que usted y con más experiencia se relaciona? Si queremos continuar creciendo en distintas áreas de nuestra vida, necesitamos relacionarnos y aprender de gente mejor que nosotros.

Cenamos mi esposa Aixa y yo con los líderes principales de Buckner International. En su página web dice: “Somos una organización no lucrativa norteamericana, que comparte un ministerio redentor; sirviendo y apoyando a la transformación y restauración de vida en la niñez y las familias. Fortaleciéndolas con valores Cristo-céntricos para que permanezcan unidas; empoderándolas a través de nuestros programas, para que desarrollen su máximo potencial y juntos, superen y venzan la adversidad.”

Al sentarnos a la mesa tuve la bendición de quedar a mi derecha a la cabecera y frente a mí, del Presidente y CEO de Buckner International (Dr. Albert Reyes), del Presidente y CEO de la Universidad Bautista de las Américas de San Antonio Texas (Dr. Abe Jaquez) y con el Pastor Bryan de una iglesia en Texas.

La verdad, un tiempo maravilloso. En donde pude hablar de lo que más me apasiona y que es la definición del tema estratégico de las organizaciones, del liderazgo individual, del liderazgo de equipos, de productos o servicios y de procesos.

Pero más que hablar, escuché. La suma de la experiencia de ellos a la mesa, basta. Pero sobre todo, deseosos de compartir lo que han aprendido, hacen y harán.

Generalmente solemos juntarnos con los mismos amigos. Jim Rohn, un pensador cristiano solía decir: “Usted se convertirá en el promedio combinado de las 5 personas más cercanas a usted”.

El que anda entre gallinas, gallina será. El que anda entre águilas, volará alto. Lo más lindo de todo, es conocer a gente importante, que lo trata a uno, como si uno fuera más importante. El verdadero secreto del carisma.

Me llevé 4 conceptos interesantes de cómo opera el liderazgo en 4 áreas diferentes, me llevé el título de un nuevo libro, una idea de negocio que uno de ellos me dio, el nombre de una organización a la que uno de ellos pertenece en donde luego de hacer 19 exámenes personales, uno se conoce demasiado bien y crea un plan de vida y mucho más.

Me impactó la accesibilidad, el deseo en lo absoluto de no querer monopolizar la conversación, el deseo de enseñar, la claridad de que las organizaciones en donde están estarán y debe continuar después de ellos, que sólo hablaron de las organizaciones en donde sirven cuando les pregunté y se dedicaron a hablar sobre las herramientas como el liderazgo que ayudan a cumplir cualquier misión, pero sobre todo, de que esto esté fundamentado en las Escrituras.

Es más, dejamos todo rayado un mantel de papel con notas, que ponen en el restaurante al que fuimos.

Pero más aún me impresionó, que cuando hablamos de unos temas estratégicos, el CEO de Buckner se llevó unos 8 puntos de lo que yo he visto que funciona en un liderazgo principal de una organización grande más allá de liderar personas y equipos. Lo grande, fue que el que dirige cosas más grandes de lo que yo he hecho, tomó notas de alguien con menor experiencia y edad. El buen líder, siempre aprende de cualquiera y lo hace con humildad.

¿Con quiénes mejor que usted y con más experiencia se relaciona?, ¿Qué hará para comenzar con uno?

“No hagan nada por egoísmo o vanidad; más bien, con humildad consideren a los demás como superiores a ustedes mismos.” Filipenses 2:3

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Ejemplos que impactan

mayo 19, 2022

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Ser ejemplo es ser líder y ser líder es ser ejemplo…

La capacitación que estaba a mi cargo, comenzaba a las 7:00 a.m. Salí a las 5:30 a.m. de mi casa y 45 minutos después, ya estaba en el punto. Sólo dos personas ya estaban allí y eran del Departamento de Recursos Humanos de esta empresa. Pero ¿Quién fue el cuarto en llegar? Fue el gerente general, quien gustosamente recibió y saludó conforme iban llegando a varios de los 30 participantes de dicha capacitación. Un gerente llegando 30 minutos antes de un evento, para compartir con su equipo habla mucho.

Bien se nos ha dicho que: “La palabra convence, pero el ejemplo arrastra”. Toda persona que anhele ser líder, es llamada a ser ejemplo. No es llamado sólo a inspirar con sus palabras, sino a reflejar con sus acciones, lo que sus palabras comunican. El precio a pagar es alto, pero el ejemplo, es observado, imitado y replicado. Y todo lo que es observado, imitado y replicado, al final de cuentas, crea la cultura. Una cultura única de cada lugar que viene de los líderes principales.

Como líder que usted es – porque todo somos líderes en la medida que influenciamos a otros y vemos necesidades y hacemos algo al respecto por ellas – ¿A qué ejemplo quisiera apuntarle hoy? Veamos.

“Por tanto, si sienten algún estímulo en su unión con Cristo, algún consuelo en su amor, algún compañerismo en el Espíritu, algún afecto entrañable, llénenme de alegría teniendo un mismo parecer, un mismo amor, unidos en alma y pensamiento. No hagan nada por egoísmo o vanidad; más bien, con humildad consideren a los demás como superiores a ustedes mismos. Cada uno debe velar no solo por sus propios intereses, sino también por los intereses de los demás. La actitud de ustedes debe ser como la de Cristo Jesús, quien, siendo por naturaleza Dios, no consideró el ser igual a Dios como algo a qué aferrarse. Por el contrario, se rebajó voluntariamente, tomando la naturaleza de siervo y haciéndose semejante a los seres humanos. Y, al manifestarse como hombre, se humilló a sí mismo y se hizo obediente hasta la muerte, ¡y muerte de cruz! Por eso Dios lo exaltó hasta lo sumo y le otorgó el nombre que está sobre todo nombre, para que ante el nombre de Jesús se doble toda rodilla

en el cielo y en la tierra y debajo de la tierra, y toda lengua confiese que Jesucristo es el Señor, para gloria de Dios Padre.” La Biblia en Filipenses 2:1-11 ¿Qué ejemplos puede extraer de las palabras inspiradas por el Espíritu Santo del apóstol Pablo?
¿Qué ejemplos puede extraer de Jesús quien siendo Dios dejó la gloria y se vistió de carne y huesos?

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Hoy estuve dando una capacitación sobre liderazgo y trabajo en equipo, a 38 personas del equipo principal en Misión El Faro en Punta de Palma Izabal en Guatemala. Le comparto tres cosas que me gustaron. Pero antes, algo sobre ellos.

Misión El Faro es un paraíso ubicado frente al Océano Atlántico. Es un lugar que nació en el 2003, para realizar campamentos y retiros, pero cuya misión se ha expandido mucho más allá del sueño original.

Su misión dice: “El Faro sirve para expresar el amor, la gracia y misericordia de Jesucristo al pueblo de Guatemala en formas que transforman la vida.”

Parte de la transformación consiste en satisfacer las necesidades físicas. Los niños y las familias sufren desnutrición y falta de recursos básicos. La pandemia de COVID-19 ha hecho que la supervivencia sea aún más desafiante. Por medio de donaciones, proveen una mejor nutrición, agua potable y ayuda médica urgente para sobrevivir a varias familias cerca y lejos del área.

Además, los voluntarios de iglesias, escuelas secundarias y universidades llegan a El Faro para tener una experiencia práctica, espiritual y cultural que les cambia la vida. Mi hijo, junto a uno de sus mejores amigos y su papá, han ido por lo menos a apoyar en tres escuelas bíblicas de vacaciones que se realizan allí. Y, ahora, en distintas aldeas en donde conviven con las personas del lugar durante varios días y realizan una Escuela Bíblica de Vacaciones.

David Vásquez, Director de El Faro, me invitó a realizar esta capacitación. Ya había estado con ellos dos veces junto a mi familia, pero únicamente en plan de vacaciones. Así que, con mayor gusto ahora, junto a un amigo, manejamos los casi 300 kilómetros desde la ciudad capital de Guatemala. Y luego tomamos una lancha que en 15 minutos nos llevó a un impresionante muelle en El Faro.

Pero más allá de lo impresionante del lugar quiero compartirles 3 cosas que me gustaron de esta visita. La primera es que cuando llegamos hoy al comedor a las 7:30 a.m., estaban terminando un devocional todos los líderes principales. No es sólo trabajo el que tiene este equipo, es pasión y servicio a Dios, creador de los cielos y la tierra. Antes que hacer, son discípulos de Jesús. Podemos hacer sin ser, pero no podemos ser sin hacer. Todos los días con un App, leen un devocional, se mantienen responsables unos a otros viendo su progreso en él, se animan se van atrasados y pueden enviar sus peticiones de oración y echarse porras para continuar con su devocional.

La segunda cosa que me gustó, fue ver a todos en un rancho precioso en donde fue la capacitación, preparando con alegría ante que esta comenzara, las mesas y las sillas. Durante la capacitación – que es interactiva y no sólo yo participo – no sólo dibujaron la imagen que me sirve para anclar las enseñanzas en sus mentes. Sino que, con dos hojas de evaluación personal, iban respondiendo preguntas. Pero, también, compartían sus aprendizajes según iban queriendo. Sin vulnerabilidad, consciencia y responsabilidad, no hay crecimiento. Alguien dijo: “Debo dejar de retraerme de las personas. Si las relaciones son las raíces del árbol de la productividad, debo comenzar a acercarme a las personas”. Otra persona agregó: “Si estoy sin hacer algo productivo, me siento mal. Quiero estar ocupada y avanzar. Pero ahora, apartaré un tiempo para estar presente en las vidas de otros. Presente con una video llamada y oídos atentos”.

Y, la última cosa que me gustó, fue escuchar a cada uno de los participantes, hablar sobre lo que se llevaban de esta capacitación de dos horas. Nada llena más el corazón de alguien que busca formar a otros, que ver el cambio, el recibir herramientas, el escuchar los desafíos de aquellos a quienes Dios nos ha permitido marcar. Y allí, aunque por fuera me miraba sonriente mientras escuchaba a cada uno de ellos hablar, por dentro estaba saltando de alegría.

Si quiere más información para sus campamentos y retiros en El Faro o es joven y quiere servir a fin de año como voluntario en una Escuela Bíblica de Vacaciones puede escribir a info@misionelfaro.org llamar al 2312-1350 o conocer más de ellos en su página web o seguirlos en Facebook.

Yo regresé feliz y satisfecho. Pero, sobre todo, con ganas de regresar…

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